Версия для слабовидящих

Календарь

Проект ГОРОДСКАЯ СРЕДА

Судогда в "картинках"

09.jpg

ПФР информирует

День флага РФ

Администрация области

Администрация района

"БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"

Заплати налоги

Налоговый калькулятор

ВЛАДИМИРСТАТ

ВСХП 2016 год

Гости сайта

Сейчас 65 гостей онлайн
GISMETEO: Погода по г.Судогда

Горячая линия ЖКХ

ПФР

Чемпионат Мира по футболу 2018

Перепись населения

Прокуратура района разъясняет основные положения трудового законодательства, касающиеся установления сроков выплаты работникам заработной платы.

Конституция Российской Федерации (статья 37 часть 3) гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как показывают прокурорские проверки зачастую работодатели устанавливают сроки выплаты, переходящие на месяц, следующий за отработанным. Например, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, а заработная плата за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Перенесение срока выплаты заработной платы на следующийза отработанным месяц является незаконным, т.к. противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст.2 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.  Выплата зарплаты в следующем за отработанным месяце нарушает права работников, вновь трудоустроенных, а также вышедших на работу после отпуска или временной нетрудоспособности, которые лишены возможности получать зарплату каждые полмесяца в течение первого месяца работы.

Некоторые работодатели с целью устранения вышеизложенных нарушений устанавливают для вновь принятых работников или работников, вышедших из отпуска, отдельные сроки выплаты заработной платы. Подобные положения локальных нормативных актов незаконны, т.к. нарушают основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные в ст.2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, запрещение дискриминации в сфере  труда.

Статья 252 Трудового кодекса РФ устанавливает, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.