Голосование
Администрация
Совет депутатов
Наш город
Календарь
Гости сайта
Сейчас 57 гостей онлайнСудогда в "картинках"
Прогулом не считать |
Пленум Верховного суда РФ, ориентируя суды по вопросам применения трудового законодательства, разъяснил, что увольнение работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул может быть произведено, в частности, за "самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)". При этом не будет являться прогулом "использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя" (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Таким образом, уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки воле работодателя не должен рассматриваться в качестве прогула, если соблюдены два условия: - работник имел право на использование такого отпуска; -время, когда он фактически использовал отпуск, было определено в установленном законом порядке, а потому не могло зависеть от усмотрения работодателя.
Ст. помощник прокурора района О.В.Шадрина
|