Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства.

Однако, как показывает практика, не все работодатели выполняют свои  обязанности по отношению к данной категории граждан.

В этой связи Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» введена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен положением, обязывающим работодателей создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости.

Одновременно скорректированы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность работодателей за невыполнение данной обязанности.

Согласно  новой редакции ст. 5.42 КоАП РФ штраф за  это правонарушение, а так же за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты составит от 5 до 10 тысяч рублей.

Такой же штраф установлен за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (ранее от составлял от 2 до 3 тыс. рублей).

Прокурор района старший советник юстиции Т.В. Степанова